Beschreibung

Lerninhalte/Zielsetzungen des Moduls sind: Kultur und ihre Auswirkungen verstehen, Grundlagen interkultureller Kompetenzen verstehen, eigene kulturelle Prägung verstehen, Dimensionen von Kulturen verstehen, Einfluss von Kultur auf Verhalten, Leistungsorientierung, Unsicherheitsvermeidung, Führungsstile, Umgang mit Konflikten, eigenes Verhalten angemessen anpassen, Kulturelle Intelligenz (CQ) kennen und verstehen, Entwicklungsmodell interkultureller Sensibilität (DMIS), Synergiepotenziale multikultureller Belegschaften erkennen und nutzen lernen, erfolgreiche Zusammenarbeit in bikulturellen Teams gestalten.

Abschließend nehmen Sie an Ihrer persönlichen, vertraulichen Selbsteinschätzung der interkulturellen Sensibilität teil und erhalten umfassende Leitlinien zur Verbesserung. Die wissenschaftlichen Theorien von Chen & Starosta, Bennette, Hofstede, Trompenaars und Hall bilden die Grundlage für die beschriebenen Inhalte.