Eine wirksame Führung erfordert ein Bewusstsein für die Organisationskultur. Wenn Führungskräfte und Manager die Kultur ihrer Organisation verstehen, sind sie besser in der Lage, Strategien umzusetzen und ihre Ziele zu erreichen. Strategien, die mit der Organisationskultur unvereinbar sind, werden auf Widerstand stoßen und schwieriger umzusetzen sein, während Strategien, die mit ihr vereinbar sind, leichter zu implementieren sind und eher Erfolg versprechen.
Geeignet für …
Fertigungsunternehmen, Engineering Unternehmen, IT- und Softwareunternehmen.
In folgenden Szenarien ist es besonders wichtig, dass Sie Ihre Organisationskultur kennen:
Einführung von Veränderungen – Es ist wichtig, die bestehende Kultur einer Organisation zu verstehen, wenn man an die Durchführung von Prozess- und/oder Organisationsveränderungen denkt.
Fusionen und Übernahmen – Jedes Unternehmen hat seine eigene, einzigartige Kultur, die sich im Laufe der Zeit entwickelt und weiterentwickelt, und Fusionen und Übernahmen von zwei einzigartigen Unternehmenskulturen sind immer eine Herausforderung.
Wenn Sie mit bestimmten Aspekten Ihres Unternehmens unzufrieden sind und herausfinden möchten, ob dies auf das Verhalten und die Einstellung Ihrer Mitarbeiter zurückzuführen ist, ist es eine gute Idee, einen Organisationskulturscan durchzuführen.