Organisationskultur

Lösungsansatz

Die Art und Weise, wie Dinge in einer Organisation gehandhabt werden, die ungeschriebenen Regeln, die sich auf das Verhalten und die Einstellungen des Einzelnen und der Gruppe auswirken, werden als Organisationskultur bezeichnet. Die Struktur der Organisation, das System und die Prozesse, nach denen die Arbeit ausgeführt wird, das Verhalten und die Einstellungen der Mitarbeiter, die Werte und Traditionen der Organisation sowie die verwendeten Management- und Führungsstile sind alles Faktoren, die die Organisationskultur beeinflussen können.

Was viele Mitglieder einer Gruppe gemeinsam haben und wodurch sie sich von anderen Gruppen unterscheiden, wird als Kultur bezeichnet. Auf organisatorischer Ebene können wir Kultur als die kollektive Programmierung des Denkens der Gruppenmitglieder definieren, durch die sich eine Gruppe von anderen Gruppen unterscheidet.

Organisationskultur ist “die Art und Weise, wie sich die Menschen in einer Organisation im Vergleich zu anderen Organisationen zueinander, zu ihrer Arbeit und zur Außenwelt verhalten.” (Geert Hofstede und Bob Waisfisz)

Rightsourcing hat einen modularen Ansatz, um dieses vielschichtige Thema anzugehen. Die Organisationskultur aus Sicht des Managements und der Mitarbeiter wird mit Hilfe eines digitalen Online-Tools gemessen.

In einem detaillierten Projekt wird zunächst die tatsächliche aktuelle Kultur gemessen, dann erfolgt eine Überprüfung mit der Wahrnehmung der Realität, es wird gemeinsam die gewünschte Kultur definiert, gefolgt von einem Veränderungsprogramm zur Umsetzung der gewünschten Veränderung. So ist jede unserer Lösungen auf Ihr spezifisches Problem zugeschnitten.