Ganzheitliche Konzepte und Trainings

Ihre Organisation zukunftssicher gestalten

Wir begleiten Unternehmen und Akademien bei der Transformation ihrer Ausbildungs- und Organisationsprozesse. Dabei entwickeln wir ganzheitliche Konzepte, die individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind – ergänzt durch ein umfangreiches Angebot an modernen Trainingsprogrammen.

Unsere Vision: Lernen, das verbindet

Die Motivation und Ausbildung Ihrer Mitarbeiter sind Schlüsselfaktoren für die Bindung und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Wir setzen auf innovative Ansätze, die sowohl technologische Möglichkeiten als auch bewährte Methoden der Wissensvermittlung vereinen.

 

Unsere Leistungen im Überblick

Konzeptionelle Unterstützung:
– Entwicklung maßgeschneiderter Lern- und Ausbildungskonzepte.
– Beratung zur organisatorischen Weiterentwicklung.
– Integration moderner Technologien und Lernmethoden.

Umfassendes Trainingsangebot:
– Schulungen und Workshops zu aktuellen Themen.
– Mitarbeitertrainings zur Steigerung von Wissen und Motivation.
– Blended-Learning-Programme für maximale Flexibilität.

Metaverse Learning-Umgebung:
– Kostenfreie Nutzung unserer innovativen Lernplattform.
– Interaktive 3D-Lernräume für eine motivierende Wissensvermittlung.
– Verknüpfung moderner Technologien mit realen Trainingskonzepten.

Warum mit uns?

Erfahrung und Expertise: Wir verstehen Ihre geschäftlichen Herausforderungen und entwickeln Lösungen, die funktionieren.
Flexibilität: Ob einzelne Trainings oder ganzheitliche Konzepte – wir passen uns Ihren Anforderungen an.
Innovation: Mit modernsten Technologien und Methoden fördern wir nicht nur Wissen, sondern auch Motivation.

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Nächste Schritte

Lassen Sie uns auf unserem virtuellen Campus brainstormen, wie dieses Konzept für Ihr Unternehmen aussehen kann.

Gerne können Sie mich direkt zu den Themen kontaktieren!

Ihre Suchi Shinde

eMail: shinde@rightsourcing-gmbh.com
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3. Welche der folgenden Aussagen trifft am ehesten auf eine Value Proposition zu?

1. Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Zweck einer Positionierungsaussage?

2. Was sollte bei der Finanzplanung besonders berücksichtigt werden, wenn Schätzungen verwendet werden?

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8. Ab welcher Phase im Makrozyklus startet die konvergierende Phase?

4. Was bedeutet der Begriff „Need Finding“ im Kontext des Design Thinking?

7. In wie weit wird das eigene Expertenwissen im Design Thinking Prozess eingebracht?

6. Muss jeder Makrozyklus in einem Design Thinking Projekt durchlaufen werden?

2. Welche Phase ist Teil des Makrozyklus im Design Thinking?

3. Welche Rolle spielt divergierendes Denken im Design Thinking?

5. Welche der folgenden Aussagen ist korrekt bezüglich des Mikrozyklus im Design Thinking?

9. Was ist eine der Hauptphasen im Design Thinking Makrozyklus?

10. Wie wird die Effektivität eines Design Thinking Prozesses hauptsächlich bewertet?

1. Was ist das Hauptziel der Design Thinking Methode?

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